在新時(shí)代的浪潮中，干部隊(duì)伍的素質(zhì)與能力直接關(guān)系到國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)的興衰成敗。習(xí)近平總書(shū)記高瞻遠(yuǎn)矚，多次強(qiáng)調(diào)：“干部多‘墩墩苗’沒(méi)有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)”，“把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑”......這些深刻論述，不僅為干部成長(zhǎng)指明了方向，也為實(shí)現(xiàn)干部能力提升與事業(yè)發(fā)展的雙贏提供了寶貴啟示。

 

        在和平穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境中，部分干部容易出現(xiàn)“溫水煮青蛙”的現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)狀，不愿走出“舒適區(qū)”。思想懈怠，缺乏進(jìn)取精神，對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)動(dòng)力不足；工作浮于表面，不愿深入基層、深入群眾，解決實(shí)際問(wèn)題；創(chuàng)新能力不足，面對(duì)新情況、新問(wèn)題，習(xí)慣于用老方法、老套路應(yīng)對(duì)。這種“舒適區(qū)”心態(tài)，不僅阻礙了干部個(gè)人能力的提升，更影響了黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展。

 

        破難實(shí)踐，是干部能力提升的加速器。破難實(shí)踐，即是在面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題、艱巨任務(wù)時(shí)，敢于作為，通過(guò)實(shí)踐鍛煉提升能力的過(guò)程。這一過(guò)程，對(duì)于干部而言，是能力提升的加速器。因?yàn)槠齐y實(shí)踐能夠磨練干部的意志品質(zhì)，使其在面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)更加堅(jiān)韌不拔；通過(guò)實(shí)踐中的摸爬滾打，干部能夠積累豐富的經(jīng)驗(yàn)，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力；破難實(shí)踐還能激發(fā)干部的創(chuàng)新思維，促使他們?cè)趯?shí)踐中不斷探索新方法、新路徑。

 

        干部破難實(shí)踐，不僅是個(gè)人能力提升的過(guò)程，更是推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重要力量。一方面，通過(guò)破難實(shí)踐，干部能夠更好地了解民情、掌握實(shí)情，為科學(xué)決策提供有力支撐；另一方面，干部在實(shí)踐中展現(xiàn)出的能力和擔(dān)當(dāng)，能夠贏得群眾的信任和支持，為事業(yè)發(fā)展凝聚起強(qiáng)大合力。因此，干部破難實(shí)踐是實(shí)現(xiàn)能力提升與事業(yè)發(fā)展的雙贏之道。

 

       要推動(dòng)干部破難實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)能力提升與事業(yè)發(fā)展的雙贏，需要從多個(gè)方面入手。一是強(qiáng)化思想引領(lǐng)，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀和事業(yè)觀，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感；二是完善選拔任用機(jī)制，注重在實(shí)踐中考察和選拔干部，讓那些敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部脫穎而出；三是加強(qiáng)培訓(xùn)鍛煉，通過(guò)理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉、交流輪崗等多種方式，提升干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；四是建立健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在破難實(shí)踐中表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動(dòng)力。

 

        總之，干部破難實(shí)踐是實(shí)現(xiàn)能力提升與事業(yè)發(fā)展的雙贏之道。在新時(shí)代的征程上，廣大干部應(yīng)積極響應(yīng)習(xí)近平總書(shū)記的號(hào)召，勇于走出“舒適區(qū)”，深入基層、深入實(shí)踐，不斷錘煉自己、提升自己，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自己的力量。（陳文華）

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