在深化社會治理體系與治理能力現(xiàn)代化的背景下， 黨的二十大報告明確指出，要加強和創(chuàng)新社會治理，完善基層治理體系，打造共建共治共享的社會治理格局。基層治理是國家治理的基石，而人才則是基層治理的關(guān)鍵。

 

       近些年來，四川省成都市錦江區(qū)聚焦社區(qū)后備力量孵化培育，探索建立社區(qū)后備力量“種子計劃”全鏈條實訓體系，通過引智入社、引資入社，3年來共培育社區(qū)骨干51名。這一全鏈條實訓體系，成功培育出一批具有潛力的社區(qū)骨干，滋潤基層治理的“人才沃土”。

 

        引智入社，智慧碰撞激發(fā)治理活力。“種子計劃”首先強調(diào)“引智入社”，通過吸納高校學者、社會組織專家等外部智力資源，為社區(qū)治理注入新鮮血液。這一舉措不僅提升了社區(qū)工作的專業(yè)性和科學性，還促進了理論與實踐的深度融合。例如，上海奉賢海灣旅游區(qū)社區(qū)引入心理學專家，開展居民情緒管理培訓，有效緩解了鄰里矛盾，提升了社區(qū)和諧度。這一實踐充分證明，智慧碰撞能夠激發(fā)出前所未有的治理活力。

 

        引資入社，資金活水灌溉人才成長。“種子計劃”還注重“引資入社”，通過設(shè)立專項基金、引入社會資本等方式，為社區(qū)后備人才的培養(yǎng)提供堅實的資金保障。資金的支持不僅解決了社區(qū)項目開展的燃眉之急，更為社區(qū)骨干的成長提供了廣闊的舞臺。比如，廣東東莞沙田鎮(zhèn)濱港社區(qū)利用引進的資金，建立了社區(qū)學院，定期舉辦各類培訓活動，培養(yǎng)出了一批批既懂政策又接地氣的社區(qū)工作能手。這充分展示了資金活水在灌溉人才成長方面的巨大作用。

 

        全鏈條實訓，體系化培養(yǎng)鑄就堅實后盾。“種子計劃”構(gòu)建了從選拔、培養(yǎng)到使用的全鏈條實訓體系，實現(xiàn)了社區(qū)后備力量的系統(tǒng)化、專業(yè)化培養(yǎng)。這一體系不僅注重理論知識的傳授，更強調(diào)實踐經(jīng)驗的積累。通過模擬演練、實地考察、案例分析等多種形式，讓學員在干中學、學中干，不斷提升自身能力和素質(zhì)。這種體系化的培養(yǎng)方式，為社區(qū)發(fā)展鑄就了堅實的后盾。

 

        為了進一步推動“種子計劃”的深入實施，建議從以下幾個方面著手：一是加大宣傳力度，提高“種子計劃”的社會認知度和影響力；二是完善激勵機制，對表現(xiàn)突出的社區(qū)骨干給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神激勵；三是加強跟蹤評估，定期對“種子計劃”的實施效果進行評估總結(jié)，及時調(diào)整優(yōu)化方案。

 

      “種子計劃”如同一場春雨，滋潤了基層治理的“人才沃土”，讓這片土地煥發(fā)出勃勃生機。它不僅是錦江區(qū)社區(qū)治理創(chuàng)新的一次成功嘗試，更是對未來基層治理模式的一次有力探索。讓我們攜手并進，繼續(xù)在這片沃土上播種希望、耕耘夢想、收獲未來！（陳文華）

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