說起“冷板凳”，很多青年干部唯恐避之不及，他們滿懷熱血，想要把最美好的年華貢獻給群眾最受益、成果最豐碩、成效最明顯的崗位上，然而現(xiàn)實往往殘酷，事事未能如愿。由于實踐經(jīng)驗匱乏、業(yè)務(wù)理論不足，不少青年干部被分到“冷板凳”崗位。久而久之青年干部開拓進取的激情逐漸消減，“佛系”“躺平”成為他們的口頭禪。
“冷板凳”不冷，“熱板凳”不熱。每一個工作崗位存在即合理，每一項職責(zé)劃分都有特定意義和作用，到底是“冷板凳”還是“熱板凳”，只不過是人為主觀定義區(qū)分而已。青年干部要從這種局限的認知中走出來，正確看待自身的工作是“冷”還是“熱”。青年干部要把“冷板凳”坐熱當(dāng)成自己人生經(jīng)歷的必修課。當(dāng)然，把“冷板凳”坐熱不是苦熬苦等，而是以時間為刻度，不斷書寫自身本領(lǐng)的新高度。
心系群眾、去浮就實，以能力把“冷板凳”坐熱。作為群眾的貼心人和勤務(wù)員，青年干部要有一顆心系群眾的公心，要清楚地認識到自身職責(zé)所在，努力提高調(diào)查研究能力，深入田間地頭，俯下身子彎下腰，向群眾百姓請教，做到調(diào)查真情況、研究真問題，多在基層中找問題、想辦法、求思路，為當(dāng)?shù)厝罕姲傩兆鰧嵤隆⒅\實惠。不要想著這項任務(wù)容易被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，那項工作容易出成績見成效，就東一榔頭西一棒子，結(jié)果什么事都沒干成，避免到頭來“竹籃打水一場空”。
埋頭干事、磨礪心智，以韌勁把“冷板凳”坐熱。面對“冷板凳”，青年干部要做到榮辱不驚、心如磐石，這是對品格與心性的一種考驗，要時刻保持昂揚向上的斗志和進京趕考的心態(tài)，以釘釘子的精神，扎根自身業(yè)務(wù)，立足崗位需求，做到心中有大局，圍繞中心工作，構(gòu)筑長遠思路，勇于跳出舒適區(qū)，敢于挑起“急難險重”任務(wù)，杜絕“溫水煮青蛙”式地躺平和“自由散漫”式的佛系，要坐在“冷板凳”上埋頭干事，在艱苦的環(huán)境中磨礪心智，錘煉求真務(wù)實的工作作風(fēng)。
打磨業(yè)務(wù)、增長本領(lǐng)，以耐心把“冷板凳”坐熱。之所以在“冷板凳”上坐著而不是獨當(dāng)一面，大部分原因還是業(yè)務(wù)不精、經(jīng)驗不足、能力不夠。青年干部要在“冷板凳”上多靜下心打磨業(yè)務(wù)、汲取知識、增長本領(lǐng)，在人生積累階段下一番苦功夫，爭取又博又專。要有“初生牛犢不怕虎”的朝氣，以“繡花針”功夫做好每一件事。將高標準、嚴要求作為行事準則，把“差不多”當(dāng)成“差很多”，把“過得去”當(dāng)成“過不去”，丟掉“群眾還滿意”“領(lǐng)導(dǎo)還放心”的過關(guān)心態(tài)。凡事多向前一步思考，做事多向上一點拔高，早日成為專業(yè)領(lǐng)域的行家里手。成功不是一朝一夕的事，也不是“一錘子買賣”，而是要一以貫之、一干到底。等到善于把冷活做實、冷事做熱、冷門做火，練就看家本領(lǐng)，成功自然會來敲門。
坐“冷板凳”不易，把“冷板凳”坐熱更不易。青年干部不要把“冷板凳”看作是一種負擔(dān)，要善于發(fā)現(xiàn)“冷板凳”的可貴之處，保持一顆堅韌的初心，方能把“冷”變成“熱”，褪去身上的稚嫩，多一些成熟與穩(wěn)重，坐熱“冷板凳”方能“花香蝶自來”。（屈澤清 陳星瀚 胡富元）
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