圖：臺(tái)企友達(dá)光電（昆山）有限公司制訂各種獎(jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工就地過年。\受訪者供圖

 

　　“去年2月產(chǎn)值700萬元（人民幣，下同），今年2月可能接近2000萬元。”臨近春節(jié)，昆山臺(tái)企瑪冀電子有限公司迎來訂單暴增，公司董事長(zhǎng)趙宜泰表示，幸虧90%以上的員工選擇就地過年。為了鼓勵(lì)員工就地過年，有臺(tái)企給予就地過年的員工高達(dá)4000元的獎(jiǎng)勵(lì)。此舉一方面有助於降低人員大規(guī)模流動(dòng)帶來的疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也有效解決了往年春節(jié)前后常見的用工荒問題，可謂一舉兩得。\大公報(bào)記者 賀鵬飛南京報(bào)道

 

　　近期昆山很多臺(tái)資企業(yè)的訂單都持續(xù)增長(zhǎng)，當(dāng)?shù)卣捅姸嗯_(tái)企均制訂“穩(wěn)崗促產(chǎn)”獎(jiǎng)勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工就地過年。臺(tái)企瑪冀電子主要從事一體成型功率電感的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)與銷售。即便受到疫情影響，2020年公司營(yíng)業(yè)收入仍大幅增長(zhǎng)63%。近期下游芯片廠商需求強(qiáng)勁，瑪冀電子的訂單持續(xù)增加，用工需求也隨之上升。

　　為了鼓勵(lì)員工就地過年和留崗生產(chǎn)，瑪冀電子採取留崗差額獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，針對(duì)員工加班堅(jiān)守崗位協(xié)助生產(chǎn)的，以春節(jié)假期三倍工資為基礎(chǔ)，并結(jié)合出勤率及工作效率給予留崗員工獎(jiǎng)勵(lì)，最高獎(jiǎng)勵(lì)3000元。

　　瑪冀電子人力資源主管廖劭桓說，目前公司350多名員工當(dāng)中，90%以上都選擇留在昆山過年和加班，已經(jīng)能基本滿足公司生產(chǎn)需要。即便考慮到擴(kuò)產(chǎn)需要，因?yàn)榻衲昀ド郊爸苓叺貐^(qū)選擇就地過年的外地產(chǎn)業(yè)工人很多，相信也能臨時(shí)招聘到足夠人手。

　　昆山市臺(tái)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼青年會(huì)會(huì)長(zhǎng)、昆山高琳科技五金有限公司董事長(zhǎng)陳語歡指出，往年春節(jié)前后由於外地員工大量離崗返鄉(xiāng)，臺(tái)資企業(yè)往往面臨用工荒局面，導(dǎo)致一些緊急訂單無法及時(shí)交貨。

　　陳語歡說，今年在防控疫情要求下，昆山多數(shù)臺(tái)商、臺(tái)幹和大陸員工都選擇就地過年，這在很大程度上解決了用工荒的問題。

　　近九成非本地員工留守

　　在此之前，昆山市出臺(tái)了《關(guān)於春節(jié)期間支持企業(yè)穩(wěn)崗促產(chǎn)的若干措施》，鼓勵(lì)企業(yè)在做好疫情防控工作的同時(shí)，採取發(fā)放留崗紅包、過年禮包、安排文化娛樂活動(dòng)等措施，吸引員工留在昆山過年；支持訂單較多、生產(chǎn)任務(wù)較重的企業(yè)制定錯(cuò)避峰放假和調(diào)休計(jì)劃，在保障職工權(quán)益的同時(shí)，合理安排生產(chǎn)；同時(shí)對(duì)穩(wěn)崗留工成效明顯的還將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　這些措施得到了很多臺(tái)資企業(yè)的積極響應(yīng)。例如，緯創(chuàng)集團(tuán)給予留在昆山過年的員工每人最高4000元的獎(jiǎng)勵(lì)，公司工會(huì)還拿出100多萬元用於團(tuán)建、抽獎(jiǎng)等福利活動(dòng)，該集團(tuán)1.3萬多名員工當(dāng)中，90%以上選擇就地過年；富士康科技集團(tuán)對(duì)就地過年員工給予最高2000元的留守獎(jiǎng)勵(lì)，公司工會(huì)另外還拿出423萬元，切實(shí)提高就地過年員工的福利，目前已有87%的非昆山籍員工選擇留在昆山過年。

　　除昆山市級(jí)層面外，瑪冀電子所在的昆山花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)也出臺(tái)了鼓勵(lì)企業(yè)員工就地過年的政策措施，對(duì)外地留昆員工比例達(dá)45%以上的重點(diǎn)企業(yè)，按每人700元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)專項(xiàng)補(bǔ)貼。

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