抗戰(zhàn)老兵在講述抗戰(zhàn)歷史。
新兵入營后的一個月既是思想波動的“高頻期”，也是穩(wěn)定思想的“黃金期”。連日來，湖南省衡陽市珠暉區(qū)人武部抓住時機，組織基層武裝部對春季入伍的75名新兵家庭進行了逐一走訪。
珠暉區(qū)人武部始終將做好新兵跟蹤教育管理視為征兵工作的“必修課”，創(chuàng)新推行了入伍新兵全生命周期服務管理模式，即自新兵入伍起，珠暉區(qū)退役軍人服務局和基層武裝部便建檔立卡，跟蹤管理，服務上門，扮演好新兵“娘家人”的角色，穩(wěn)固住新兵的大后方。入伍新兵全生命周期服務管理模式可概括為“望、聞、問、切”四個字。
“望”，即重要時間節(jié)點上門探望。新兵入伍后一個月對新兵家庭進行走訪，了解掌握新兵思想動態(tài)，為新兵家庭掛光榮牌，做好解難幫困工作，并囑托新晉軍屬協(xié)助基層武裝部做好新兵的情緒疏導工作；逢“八一”、春節(jié)等時節(jié)上門探望軍屬，落實相關幫扶政策，為新兵家庭排憂解難。
“聞”，即入伍前夕為新兵漲見聞。邀請退伍老兵為新兵普及軍隊知識，使他們及早了解部隊、適應部隊；并結合黨史學習教育、軍史教育讓新兵回顧黨和軍隊的非凡歷程，把紅色基因熔鑄進血液、銘刻于靈魂；組織新兵瞻仰紅色舊址，邀請抗戰(zhàn)老兵現(xiàn)身講述抗戰(zhàn)歷史，在新兵心中種下精忠報國、建功立業(yè)的種子。
“問”，即通過問詢掌握新兵思想動態(tài)。通過走訪問詢新兵家庭、街坊鄰居、村干部三類人群，為新兵性格畫像。區(qū)人武部根據(jù)新兵性格畫像研究推薦適合的兵種部隊，與新兵逐個談心，為每個人量身定制部隊發(fā)展目標，同時適時與新兵取得聯(lián)系，掌握思想動態(tài)，確保其在部隊安心服役。
“切”，即根據(jù)掌握的情況建檔立卡。根據(jù)前期的問詢、談心以及性格畫像為每一名新兵建立檔案，并根據(jù)檔案為他們量身定制幫扶計劃，如定期上門為軍屬服務、主動介入幫助調(diào)解糾紛等，通過一個個暖心之舉為新兵解決好后顧之憂。（肖高軍 蘇好）
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